לא כל חברה צריכה סוכנות השמה — אבל הנה 5 סימנים ברורים שמראים שהגיע הזמן לעבוד עם מקצוענים.
לא כל חברה חייבת לעבוד עם סוכנות השמה. אבל אם אתם מזהים את עצמכם באחד (או יותר) מהסימנים הבאים — כנראה שהגיע הזמן.
אם פרסמתם משרה וכבר עבר חודש בלי מועמד מתאים — משהו לא עובד. הסיבות הנפוצות:
כשמשרה ריקה, מישהו צריך לספוג את העומס. אם הצוות שלכם עובד שעות נוספות, מתלונן על עומס, או מתחיל לאבד מוטיבציה — אתם צריכים למלא את המשרה עכשיו, לא בעוד חודשיים.
סוכנות גיוס טובה יכולה להציג מועמדים ראשונים תוך 48 שעות.
אחת הטעויות הנפוצות בגיוס היא הצעת שכר שלא תואמת את השוק — גבוה מדי (בזבוז כסף) או נמוך מדי (מועמדים דוחים). סוכנות השמה מכירה את טווחי השכר בשוק ותעזור לכם להציע הצעה תחרותית ומדויקת.
בסטארטאפים קטנים, הגיוס נופל לרוב על המנכ"ל או על מנהל טכני שאין לו זמן לזה. התוצאה: תהליך גיוס ארוך, לא מקצועי, ולעתים מועמדים טובים שנשרים כי לא חזרו אליהם בזמן.
סוכנות גיוס היא בעצם מחלקת HR חיצונית שמנהלת את כל התהליך עבורכם.
אם כבר עברתם את החוויה של גיוס כושל — מועמד שעזב אחרי חודשיים, או שפשוט לא התאים — אתם יודעים כמה זה עולה (רמז: פי 3 מהשכר השנתי). סוכנות מקצועית מקטינה משמעותית את הסיכון לגיוס כושל כי:
אם יש לכם מחלקת HR חזקה, מותג מעסיק מוכר, ויש לכם זרם קבוע של מועמדים איכותיים — אולי אתם מסתדרים בלי. אבל ברגע שהגיוס נתקע — אל תחכו.
סוכנות גיוס מקצועית היא לא מותרות — היא כלי עסקי שחוסך זמן, כסף ותסכול. אם זיהיתם את עצמכם בסימנים למעלה, הגיע הזמן לדבר איתנו.
ניתוח מלא של עלויות הגיוס — משכורות, זמן חיפוש, עלות סוכנות השמה, והעלות הנסתרת של גיוס כושל.
גיוס לא נכון עולה לחברה פי 3 ממשכורת שנתית. מאיפה המספר הזה מגיע? והאם אפשר למנוע את זה?
מדריך מקיף למחפשי עבודה בתעשיית ההייטק הישראלית – מאיפה להתחיל, איך לבלוט ומה מעסיקים באמת מחפשים.
