90 הימים הראשונים בעבודה חדשה

90 הימים הראשונים בעבודה חדשה

התקופה הראשונה בעבודה חדשה היא קריטית. המחקרים מראים שהרושם שנוצר ב-90 הימים הראשונים משפיע באופן משמעותי על ההצלחה ארוכת הטווח בתפקיד. הנה מדריך מעשי שיעזור לכם להצליח.

שלב ראשון: ימים 1–30 — הקשבה ולמידה

החודש הראשון מוקדש בעיקר להבנת הסביבה:

• הכירו את הצוות — קבעו פגישות אישיות עם כל חבר צוות והכירו את התפקיד, הציפיות והאתגרים שלהם
• הבינו את התרבות — שימו לב לנורמות בלתי כתובות: איך מתקשרים, מה לובשים, מה שעות העבודה בפועל
• למדו את הכלים — הכירו את המערכות, הכלים והתהליכים הקיימים
• הקשיבו יותר מאשר דברו — צברו הבנה לפני שמציעים שינויים

שלב שני: ימים 31–60 — תרומה ראשונית

בחודש השני תתחילו לתרום באופן פעיל:

• קחו על עצמכם משימות — התנדבו למשימות שמאפשרות לכם להראות את היכולות שלכם
• בקשו משוב — אל תחכו לשיחת הערכה רשמית, בקשו משוב שוטף מהמנהל
• בנו בריתות — זהו אנשי מפתח בארגון ובנו איתם קשר
• תעדו הצלחות — רשמו את ההישגים שלכם, יהיה לכם צורך בהם בהמשך

שלב שלישי: ימים 61–90 — הובלה ויוזמה

בחודש השלישי הגיע הזמן להוביל:

• הציעו שיפורים — עכשיו שאתם מבינים את המערכת, הציעו פתרונות מבוססים
• הגדירו יעדים — עבדו עם המנהל על יעדים ברורים לחצי השנה הבאה
• קחו בעלות — הראו שאתם לוקחים אחריות מלאה על התחום שלכם
• הרחיבו את הרשת — היכרו אנשים מצוותים אחרים ומחלקות שונות

טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן

• לבקר את הדרך שבה דברים נעשים לפני שמבינים למה
• להבטיח יותר מדי ולספק פחות מדי
• להתבודד ולא לבנות קשרים חברתיים
• לחשוש לשאול שאלות כי "זה נראה טיפשי"
• להשוות כל הזמן למקום העבודה הקודם

הצלחה ב-90 הימים הראשונים דורשת איזון בין ענווה לביטחון, בין הקשבה ליוזמה. תנו לעצמכם חסד — לוקח זמן להסתגל.

---

קישורים רלוונטיים:

• חיפוש משרות
• איך לבקש העלאת שכר
• איזון עבודה-חיים בישראל