קורות חיים שמובילים לראיון: מבנה, תוכן, עיצוב, מילות מפתח ו-5 טעויות שחייבים להימנע מהן.
קורות חיים הם הדלת הראשונה למשרה הבאה שלכם. מגייסים מקדישים בממוצע 7 שניות לסריקה ראשונית. הנה איך לגרום להם לעצור ולקרוא.
1. הישגים, לא תיאורי תפקיד
2. מילות מפתח מערכות ATS סורקות קורות חיים אוטומטית. השתמשו במילות מפתח מתוך תיאור המשרה.
3. עמוד אחד לרוב התפקידים עמוד אחד מספיק. שניים רק לבכירים עם 10+ שנות ניסיון.
4. PDF תמיד Word משתבש. PDF נראה אותו דבר בכל מחשב.
5. התאמה לכל משרה אל תשלחו אותם קורות חיים לכל משרה. התאימו את התקציר, מילות המפתח וסדר הכישורים.
הייטק: הדגישו טכנולוגיות, GitHub, פרויקטים שיווק: הראו תוצאות — ROI, גידול בליידים, קמפיינים כספים: הדגישו הסמכות (CPA, CFA), דיוק ואחריות מכירות: מספרי מכירות, אחוזי עמידה ביעדים
קורות חיים טובים = יותר ראיונות = יותר הצעות. השקיעו שעה-שעתיים ותראו את ההבדל.
מדריך מקיף למחפשי עבודה בתעשיית ההייטק הישראלית – מאיפה להתחיל, איך לבלוט ומה מעסיקים באמת מחפשים.
מדריך מעשי לשינוי קריירה – איך לזהות את הכיוון הנכון, לרכוש מיומנויות חדשות ולעבור לתפקיד חדש בביטחון.
טיפים מעשיים לבניית פרופיל LinkedIn שימשוך מגייסים ויפתח דלתות למשרות חדשות.
