Jobs: "משאבי אנוש" — 3 results

אנו מחפשים מנהל/ת משרד ופקיד/ת קבלה מנוסה להצטרף לצוות הדינמי של 'קרן שמש' בפתח תקווה. תפקיד מפתח זה נמצא בלב הפעילות הארגונית, ואחראי/ת על יצירת סביבת עבודה מסודרת ויעילה ותמיכה שוטפת בהנהלה ובמחלקות המרכזיות. כחלק מצוות התפעול, תהיה/תהיי עמוד תווך לשמירה על תזרים עבודה חלק וטיפול מקיף באורחים, עובדים וספקים. תחומי האחריות: ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף של המשרד, כולל הזמנות וקשר עם ספקים. טיפול מקיף בנסיעות עבודה להנהלה ולעובדים (טיסות, מלונות, ויזות). סיוע צמוד להנהלה הבכירה בניהול יומנים מורכבים ותיאום פגישות ב- Outlook . אחריות על קבלת אורחים, ניהול חדרי ישיבות וטיפול בדואר. תמיכה במחלקות משאבי אנוש וכספים (קליטת עובדים, רווחה, מעקב הוצאות). אנו מציעים הזדמנות להרחיב תחומי אחריות, לנהל פרויקטים אדמיניסטרטיביים עצמאיים ולפתח מומחיות בתחומי תפעול ומשאבי אנוש, עם פוטנציאל לקידום. Requirements: 2+ שנות ניסיון מוכח בתפקיד דומה (פקיד/ת קבלה, מנהל/ת משרד או עוזר/ת אדמיניסטרטיבי/ת). ניסיון בעבודה שוטפת מול הנהלה בכירה . שליטה מלאה וניסיון מוכח בניהול יומנים מורכבים ותיאום פגישות באמצעות Microsoft Outlook . אנגלית עסקית ברמה גבוהה מאוד (קריאה, כתיבה ודיבור שוטף) להתנהלות מול גורמים בינלאומיים. יתרון: תואר ראשון רלוונטי (מנהל עסקים, משאבי אנוש או ניהול). יתרון: ניסיון בעבודה עם מערכות ERP/CRM (כגון פריוריטי, סאפ).

הצטרפו לארגון בריאות בצמיחה – בתפקיד עם השפעה אמיתית על אנשים. לבית החולים במרכז דרוש/ה רכז/ת גיוס לניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה ולתמיכה בפעילויות משאבי אנוש בסביבה דינמית ומשמעותית. מה בתפקיד: אחריות מלאה על פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות וכתיבת חוות דעת ליווי תהליך הקליטה, כולל הכנת חוזים ועדכון גורמים רלוונטיים ניהול נוכחות עובדים במערכת Melam הפקת דוחות גיוס ומעקב אחר נתוני גיוס איתור מקורות גיוס חדשים והשתתפות בגיבוש אסטרטגיה עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים וחוויית מועמד חיובית Requirements: דרישות התפקיד: תואר ראשון בתחומי משאבי אנוש/מנהל עסקים או דומה ניסיון של שנתיים לפחות בגיוס כולל ביצוע ראיונות פרונטליים שליטה מעולה בעברית – בכתב ובע"פ יכולת עבודה עצמאית, ניהול משימות מרובות ועמידה בלוחות זמנים שליטה במערכות ניהול מועמדים (ATS) וב-Office ניסיון בעבודה עם מערכת Melam – יתרון יחסי אנוש מצוינים ויכולת לעבוד בצוות ובאופן עצמאי

אנו מחפשים מומחה/ית Sourcing בעל/ת מוטיבציה גבוהה ומוכוון/ת תוצאות, להצטרף לצוות משאבי אנוש הדינמי שלנו. בתפקיד זה, תמלא/י תפקיד קריטי בזיהוי, איתור ושילוב טאלנטים מובילים למגוון תפקידים בארגון. התפקיד דורש ניצול מומחיות בטכניקות Sourcing יזומות, אסטרטגיות חיפוש מתקדמות וגיוס במדיה חברתית, כדי לבנות צינור מועמדים חזק. תשתף/פי פעולה עם מנהלים מגייסים, תספק/י תובנות מבוססות נתונים ותפתח/י פתרונות יצירתיים לאתגרי גיוס. תחומי האחריות: איתור וזיהוי מועמדים פוטנציאליים באמצעות מגוון ערוצי Sourcing. בניית צינור מועמדים פעיל ויצירת קשר ראשוני עם טאלנטים. שימוש בפלטפורמות Sourcing מתקדמות כגון LinkedIn Recruiter וטכניקות חיפוש בוליאניות. שיתוף פעולה הדוק עם צוותי הגיוס והמנהלים המגייסים להבנת צרכים. תרומה ליוזמות מיתוג מעסיק ושיווק גיוס דיגיטלי. ניתוח נתונים והצגת תובנות לשיפור תהליכי הגיוס. הצטרף/י אלינו לסביבת עבודה תומכת ומאתגרת, עם הזדמנויות רבות לצמיחה מקצועית והשפעה משמעותית על הצלחת החברה. Requirements: מינימום שנתיים ניסיון מוכח בתפקידי Sourcing או גיוס טכנולוגי/מקצועי. תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי. שליטה מלאה וניסיון עבודה בפלטפורמות Sourcing כגון LinkedIn Recruiter וטכניקות חיפוש בוליאניות . יכולת עבודה עצמאית בסביבה מהירה ודינמית. כישורי תקשורת בינאישית ואוריינטציה שירותית גבוהה. יכולת ניתוח נתונים והסקת מסקנות. ניסיון עם מערכות מעקב מועמדים (ATS) – יתרון משמעותי. ניסיון במיתוג מעסיקים ושיווק גיוס דיגיטלי – יתרון.